La forma más eficaz de reducir riesgos y prevenir el fraude corporativo es no contratar a aquellas personas que puedan suponer un riesgo para la empresa, y no hay una forma más eficaz de prevenir estas contrataciones que obtener un informe de Background Screening previa a las contrataciones

La contratación de personal tiene un enorme impacto en todos los ámbitos de la empresa.

Debido a ello, el establecer e implementar un proceso de control del riesgo en las contrataciones de nuevos empleados es un aspecto fundamental en la política de control de riesgos corporativos y una parte de vital de los procesos de selección que lleva a cabo la empresa.

Entre los motivos para implementar una política efectiva y gestionada se encuentran las exigencias legales, la necesidad de establecer una política efectiva de reducción de riesgos corporativos, la protección de la reputación, así como la disminución de costes de selección, despido, formación y de litigios, entre otros.

Nuestros servicios de Background Screening (también llamados informes de Pre-Employment Screening) aplican los mejores estándares de profesionalidad a nivel internacional durante el proceso de elaboración de los informes sobre los nuevos candidatos a empleados. Estos informes se llevan a cabo con el conocimiento y autorización expresa del candidato a nuevo empleado o a agente externo.

En función de los distintos perfiles de riesgo identificados por la empresa se establecen distintos niveles de análisis. Los niveles de screening se establecen en función de las necesidades del cliente, de los perfiles de riesgo establecidos y de la elección de componentes que formarán dichos niveles.