A maneira mais eficaz de reduzir riscos e impedir fraudes corporativas não é contratar pessoas que possam representar um risco para a empresa, e não há maneira mais eficaz de impedir essas contratações do que obter um relatório de Triagem de Antecedentes antes da contratação.

A contratação de pessoal tem um enorme impacto em todas as áreas da empresa

Por isso, estabelecer e implementar um processo de controle de riscos na contratação de novos funcionários é um aspecto fundamental da política de controle de riscos corporativos e uma parte vital dos processos de seleção realizados pela empresa.

Entre as razões para implementar uma política eficaz e gerenciada estão requisitos legais, a necessidade de estabelecer uma política eficaz de redução de riscos corporativos, proteção de reputação, bem como a redução de custos de seleção, demissão, treinamento e litígios, entre outros.

Nossos serviços de triagem de antecedentes (também chamados de relatórios de triagem pré-emprego) aplicam os melhores padrões profissionais internacionalmente durante o processo de preparação de relatórios sobre novos candidatos a funcionários. Esses relatórios são realizados com o conhecimento e a autorização expressa do candidato a um novo funcionário ou agente externo.

Dependendo dos diferentes perfis de risco identificados pela empresa, diferentes níveis de análise são estabelecidos. Os níveis de triagem são estabelecidos com base nas necessidades do cliente, nos perfis de risco estabelecidos e na escolha dos componentes que formarão esses níveis.